孩子一放假，家长就头疼。暑假期间，不少双职工家庭都面临着暑期子女“看护难”的困境。

职工有需求，工会来解决。自2022年起，江苏省南京市江宁区总工会采取“开办暑假爱心托管中心＋举办职工子女公益夏令营”的模式“双管齐下”，以既“托”又“管”还“教”的方式，让孩子们在假期有处去、有处玩、有处学。

暑假爱心托管中心，让职工“后顾无忧”

(资料图)

“尊老师，爱同学，朋友之间要友好；讲卫生，保健康，勤洗手来多运动……”南京同仁医院“医路童行”暑期托管中心内，小朋友们正跟着老师朗读“家规十条”。医院科教部副主任丁振琴介绍，托管中心结合医院的特点，安排了不少特色课程，邀请口腔科、耳鼻喉科、眼科等科室的医生进行卫生健康知识科普，帮助孩子们养成良好生活习惯。丁振琴也是托管中心一名学生的家长，拥有双重身份的她感受颇深，“医院工会给我们职工子女提供了一个快乐学习、玩耍的场所，孩子们在这里既能学习知识，又能结交好友。”

除了医务工作者，江宁区总工会在调研时了解到，外卖送餐员、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者也有暑期托管孩子的需求。“孩子放假在家没人管，我们又怕他沉迷游戏。感谢禄口街道总工会提供的暑托机会，让我们可以把孩子送到家附近的暑托班上课。”在7月10日开班的“一‘禄’有你、‘益’路成长”爱心暑托小课堂上，从事美团外卖配送工作的学生家长董永明说，“我和爱人都是来宁务工人员，平时工作很忙，无暇照顾孩子，暑托班解决了我们的燃眉之急。”

江宁区总整合各类资源，充分发挥专业职工志愿者的作用，面向新就业形态劳动者、医护人员、产业工人等群体招生，在做好看护工作的同时，根据孩子年龄特点开设了益智游戏、体育锻炼、安全教育、儿童心理引导、专注力训练等多元课程。为了让孩子们更好地了解父母的工作，区总还特别设置了父母职业体验环节。在南京汇吉通物流有限公司“暖蜂”暑期托管班开班当天，孩子们身穿中通快递专门定制的服装，化身“小小快递员”，参观父母上班的地方，体验快递工作的辛苦。

职工子女公益夏令营，让孩子暑假有“趣”处

经过调研，江宁区总发现辖区内仍有部分区域不具备开设托管服务的条件，便将职工子女公益夏令营作为托管服务的补充形式，从7月24日开始，通过开展科普教育、工厂研学、团建活动、手工制作等不同主题的有趣又有益的活动，为这些区域的职工缓解暑期带娃难题。

“不负夏日好时光恰是少年读书时”，在江宁区职工服务中心占地面积有300平方米、藏书量达21700余册的职工书屋内，参加职工子女暑期读书营的孩子们跟着老师的领学，阅读中外经典名著，学习中国优秀文化，试着放眼看世界，争当新时代优秀好少年。

“美味营养的牛奶是怎样生产出来的？”“挤出来的牛奶可以直接喝吗？”在工厂研学活动中，孩子们来到卫岗乳业，深入家门口的牛奶工厂，近距离观看牛奶生产的全过程，他们参观劳模生产线，聆听全国劳模田利民的先进事迹，感悟劳模精神、劳动精神、工匠精神，在心中埋下热爱劳动、尊重劳动的种子。

在LED球形屏幕上观看地球上水资源的分布情况；运用VR技术俯视小浪底和葛洲坝两大水利工程；通过滨江水厂和高新区污水处理厂沙盘模型了解治水和净水的工艺……在江宁水-PARK科技馆，这些新奇的高科技让孩子们目不暇接，接受了一堂关于水知识的沉浸式教育，在潜移默化中树立节水、护水、爱水的环保理念。

工会“花式”带娃，职工轻松一“夏”。截至8月，江宁区总已牵头30家单位开设“暑期职工子女托管中心”，全区共有1000余名职工子女参加“大国工匠未来有宁”职工子女公益夏令营。下一步，江宁区总工会将梳理总结暑托班办班和夏令营开营经验，不断增强暑期托管服务的普惠性、覆盖面，让更多有需要的职工得到工会“娘家人”实实在在的服务。

（江苏工人报 江苏工人报通讯员 俞雯真 记者 陶睿）

来源：中工网